ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У нас на предприятии сейчас существенно сокращают штат и численность работников. Подскажите, какие категории работников, согласно действующему трудовому законодательству, имеют преимущественное право перед остальными категориями работников остаться на своих рабочих местах?"
ОТВЕТ: Согласно статьи 42 КЗоТ Украины, при сокращении численности либо штата работников в связи с изменениями в организации производства, преимущественное право на оставление на рабочем месте предоставляется работникам с более высокой квалификацией труда, а также с более высокой продуктивностью труда. Однако, при условии равной квалификации предпочтение предоставляется следующим работникам: 1) семейным людям – при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семьи которых более нет иных работников с самостоятельным заработком; 3) работникам с долгим непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, которые обучаются в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье либо профессиональное заболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течении пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих сроковой службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течении двух лет со дня увольнения со службы.
Более того, в случае повторного принятия на работу ранее уволенных работников (в течении одного календарного года после увольнения), вышеперечисленные работники имеют преимущественное право перед другими категориями соискателей на устройство на работу на специальности, аналогичные выполняемым ими ранее (до увольнения).