ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Я восстановилась по решению суда 19.12.на работу,20.12 выдали приказ о моем увольнении считать недействительным,но на рабочее место не допускает, делает мне пере комиссию,с начало они мне дали 5 дней выходных,а теперь сказали что я отстранена от работы так как не сдала экзамены, правомерны ли действия руководства?Что делать что бы начали начислять зар.плату с 20.12? Спасибо"
ОТВЕТ: Здравствуйте! Если есть решение суда о восстановлении вас на работу, в таком случае работодатель должен выполнить указанное решение суда. Поскольку за невыполнение (либо уклонение от выполнения) решения суда предусмотрена соответствующая ответственность. В данном случае в заочном порядке сложно вам чем-либо помочь, поскольку ситуация приняла такой оборот, что вам необходимо в очном порядке проконсультироваться с адвокатом, который занимается вопросами трудовых споров. Не исключено, что в данном описанном вами случае необходимо будет дополнительно обращаться в суд на работодателя касательно уклонения последнего от исполнения решения суда о восстановлении вас на работе. Иными словами, адвокату нужно будет проанализировать эту ситуацию, выработать позицию вашей защиты в суде и подготовить необходимый пакет документов и доказательной базы. Одной заочной консультацией тут, увы, не обойтись. Если смотреть на ситуацию именно такой, как вы её описали в своём вопросе, то конечно, тут есть нарушения закона в вопросе восстановления вас на работе. Но оказать реальную помощь вам сможет только специалист, который будет вести ваше дело.