Согласно норм статьи 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового соглашения.
Более того, согласно статьи 84 КЗоТ Украины и статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику может предоставлятся отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглащением между работником и собственником либо уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
Согласно статьи 29 Закона Украины "Об отпусках", споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.
В соответствии с нормами статьи 221 КЗоТ Украины, трудовые споры рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными, районными в городе, городскими либо горрайонными судами.
В связи с указанным выше, у меня возникает вопрос: почему автор вопроса пребывала в отпуске без оплаты один месяц, если в законе указано максимум 15 календарных дней? Также не достаточно информации, по которой можно было бы сориентироваться в той конкретной ситуации, которая сложилась у автора. В связи с этим, рекомендую автору вопроса посетить в очном порядке адвоката для получения более детальных разъяснений, при этом взять с собой все необходимые документы (можно копии) для изучения специалистом.