ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "С завода Днепроспецсталь забрали в армию.Вернувшись со службы отказываются брать на работу. Хотя юридически обязаны трудоустроить. Что делать и к кому обращаться?"
ОТВЕТ: Добрый день. Вопрос несколько не точен, поскольку вы не указали мне, каким именно образом вас забрали в армию с предприятия? То есть, что было записано в трудовой книжке, были ли какие-либо записи. В жизни бывает в некоторых случаях, что человека фактически увольняют с работы на основании "в связи с призывом на военную службу". Хотя при этому обещают работнику золотые горы по возвращению со службы (не исполняя впоследствии обещанного). Однако также есть и другая сторона вопроса, когда работник является ценным сотрудником для предприятия и администрация не хочет терять такого специалиста. В таком случае, администрация может человека на время службы в армии отправить в отпуск "за свой счет", а по возвращении из армии - он просто приступает к работе на обычных основаниях. Только смею предупредить, что в последнем из описанных мною случаев, отпуск за свой счет с сохранением рабочего места администрация предприятия может предоставить исключительно на свое усмотрение, это не является обязанностью для нее.
В подавляющем большинстве аналогичных случаев, исходя из моей адвокатской практики, было следующее: бухгалтерия либо отдел кадров просто увольняли работника по пункту 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, в связи с призывом на военную службу. Так как, по трудовому законодательству Украины, призыв или поступление работника на военную службу является одним из оснований для прекращения трудового договора с ним, поскольку в момент призыва на службу фактически прекращается его трудовое (личное) участие в деятельности предприятия. Юридически эта ситуация выглядит таким образом, что инициатором прекращения трудового договора является требование Министерства обороны Украины (в лице его военного комисариата) прекратить с таким работником трудовые правоотношения в связи с его поступлением на военную службу. Потому, как видите, ситуация достаточно непростая и имеет много нюансов именно по вопросу КАКИМ ОБРАЗОМ произошло ваше расставание с предприятием, что было записано в трудовой книжке. Вот от этого необходимо и отталкиваться в своих выводах и прогнозах по поводу ближайшей перспективы обратного трудоустройства на это предприятие (в данном случае - на завод Днепроспецсталь).