Заключила с роботодателем срочный договор на три месяца, оформили меня сразу, без стажировки. Проработала неделю, хочу уволиться. А по срочному договору это оказываеться не так просто. Как быть?

Ответ:Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, предусмотренных ст 38, 39 КЗоТ Украины. Все они объединены одним общим признаком - невозможностью для работника продолжать работу, при следующих обстоятельствах:- В случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;- Нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;- Переезд на новое место жительства;- Перевод мужа или жену на работу в другую местность (населенный пункт);- Вступление в учебное заведение;- Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;- Беременность;- Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком - инвалидом;- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;- Выход на пенсию;- Прием на работу по конкурсу.Статья 38 КЗоТ Украины обязывает работодателя уволить работника в срок, о котором просит работник, также при наличии других уважительных причин. Какие причины могут быть признаны уважительными - это должно решаться в каждом конкретном случае.