ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Что представляет из себя законодательно установленный минимальный размер заработной платы в Украине? Из чего он состоит и что не должно в него входить?"
ОТВЕТ: Во-первых, необходимо определиться с понятием оплаты труда, которое нам дает действующее трудовое законодательство. Итак, согласно статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата – это вознаграждение, насчитанное, как правило, в денежном измерении, которое собственник либо уполномоченный им орган предприятия (директор, заместитель директора и т.д.) выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда, результатов хозяйственной деятельности самого предприятия, кроме того размер заработной платы максимальной велечиной в Украине не ограничен.
Ограничению же подлежат лишь минимальные размеры оплаты труда, то есть «минимальная заработная плата по стране». Согласно статьи 95 КЗоТ Украины, минимально установленная заработная плата на законодательном уровне – это установленный государством размер зарплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником работу как в месячном измерении, так и при почасовой оплате труда. Стоит также указать, что к минимальной оплате труда не должны включаться доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер минимальной зарплаты устанавливается в стране согласно норм Закона Украины «Об оплате труда», и не может быть ниже от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц соответствующего возраста.
Таким образом, минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для всех предприятий, вне зависимости от их формы собственности. Зарплата подлежит обязательной индексации (часть шестая статьи 95 КЗоТ Украины). Индексация — это общегосударственный механизм повышения денежных доходов, который позволяет частично возместить подорожание товаров и услуг. Суть ее заключается в том, что доходы жителей Украины увеличиваются в зависимости от роста цен. Порядок проведения индексации регламентируется следующим документом: «Порядок проведения индексации денежных доходов населения», утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, с последующими изменениями и дополнениями.
Подытоживая вышеизложенное, необходимо отметить, что минимальная заработная плата – это важный механизм социальной защищенности человека в рамках государства.