ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Устанавливается ли испытательный срок при принятии на работу молодых специалистов после окончания ВУЗов? Какие вообще существуют сроки в отношении проверки работника на профессиональную пригодность выполнять ту или иную работу на предприятии?"
ОТВЕТ: Согласно статьи 26 КЗоТ Украины, испытательный срок не устанавливается при принятии на работу: 1) лиц, которые не достигли 18-летнего возраста; 2) молодых работников после окончания профтехучилищ; 3) молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; 4) лиц, освобожденных в запас с военной либо альтернативной службы; 5) инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Согласно ст.27 КЗоТ Украины, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести месяцев. Если работник в испытательный период отсутствовал на работе по уважительным причинами (временная утрата трудоспособности, больничный), испытательный срок такому работнику может быть продлен на соответствующее количество дней, в течении которых он отсутствовал на работе.
Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, считается, что он выдержал испытательный срок.