Трудовое право

Добрый день,Согласно КЗоТ Украины, работодатель обязан обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) медосмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 лет (ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХII).Категории лиц, должны пройти предварительный (первичный) медицинский осмотр, определенны слудующими нормативными актами:

Ответ:Здравствуйте. Вам следуют обратиться с письменным заявлением на предприятие, где вы работали, в котором потребовать проведения расчета в соответствии с законодательством. Если вам будет отказано в этом, вы можете обратиться за защитой своих прав в службу по охране труда или суд.

Ответ: необходимо понимать, что в данном случае, удостоверение монтера, выданное конкретным предприятием, и не должно у вас остаться, если вы уволились с этого предприятия.В тоже время, если вам необходимо подтвердить какие-то данные, связанные с вашей работой, вы можете написать на предприятие письменный запрос и они обязаны ответить вам в месячный срок. 

Ответ: прежде всего вам необходимо понимать, что если вы работаете на физическое лицо - предпринимателя (часто сокращается до "ЧП"), то трудовой договор между вами и предпринимателем должен был быть заключен по типовой форме и заверен службой занятости.Если этого не происходило, то скорее всего вы работаете неофициально и говорить в этом случае о каких-либо юридических механизмах довольно сложно. Как вы можете в любой момент не выйти на работу, так и вам могут не заплатить.

Ответ: такие нормативы утверждаются внутренними документами коммунального предприятия или ОСМД. Если вы сотрудник данного предприятия, вы должны быть ознкомлены с нимим. Кроме того, вы всегда можете обратиться письменно в администрацию с требованиям разъяснить вам данные нормативы. 

Ответ: можно обратить с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Ответ: данный вопрос должен был решать суд при рассмотрения дела и взыскать в вашу пользу тольку чистую сумму за вычетом всех налогов. При этом работодатель обязан заплатить в бюджет все начисления и удержания с вашей зарплаты.

Согласно статье 44 Конституции Украины те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учётом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Никто не может быть принуждён к участию либо не участию в забастовке. Запрет забастовки возможен только на основании закона.

Таким образом, согласно норм Конституции Украины, вы имеете право на забастовку.

Здравствуйте! Согласно статьи 130 КзоТ Украины, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Эта материальная ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не может превышать полного размера причиненного вреда предприятию. Согласно статье 132 КЗоТ Украины, за вред, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинён такой вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднемесячного заработка.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "После "оптимизаци" производства цех предприятия был ликвидирован, а его работу было возложено на ООО, в который я перешел по договору без прерывания стажа. За три месяца до окончания договора, руководство заставляет переподписать договор на условия зарплаты "минималка+"конверт". По договору отпуск - 24 раб.дня. Но после 9 месяцев руководство самовольно сокращает его до 18 дней, с вычетом компенсации у уже отгулявших отпуск. Законно ли это и как поступить в данной ситуации? Спасибо."

Если льготой уже пользуется ваш супруг, в таком случае вы не имеете права на эту же льготу. Так как вы состоите в официальном браке и считаетесь одной семьей. Иначе, в противном случае, будут применены одновременно две одинаковые льготы для вас и для вашего супруга, но поскольку это одна семья, то льгота уже и так вам предоставлена (со стороны мужа). Думаю, что в данном случае вам правильно разъяснили эту ситуацию.

Вы знаете, вы задали очень непростой вопрос. Дело в том, что пенсионное законодательство очень быстро меняется и тут мне трудно дать вам однозначный ответ в данной конкретной ситуации с онкозаболеванием у вашего дяди. Самым мудрым решением в данном случае, я убеждён, будет посещение пенсионного фонда. Пусть ваш дядя выделит время и посетит своего инспектора в пенсионном фонде и детально проконсультируется, чем чревато для него в плане будущей пенсии преждевременное увольнение с предприятия. И уже по результату такой беседы ваш дядя примет решение - либо подождать 60-летнего возраста (немного поработать на предприятии), либо же уволиться сейчас. Поскольку тут вопрос плотно завязан именно на будущей пенсии.

Согласно норм статьи 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового соглашения.

Более того, согласно статьи 84 КЗоТ Украины и статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику может предоставлятся отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглащением между работником и собственником либо уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Согласно статьи 29 Закона Украины "Об отпусках", споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "С завода Днепроспецсталь забрали в армию.Вернувшись со службы отказываются брать на работу. Хотя юридически обязаны трудоустроить. Что делать и к кому обращаться?"